目的 分析在护理人员管理中，应用岗位胜任力模式进行护理人员分层管理的效果。方法 将2023年12月至2024年11月广西北海市第二人民医院32名护理人员纳入研究，以2024年6月为节点，6月以前行传统护理人员管理（对照组），6月及以后行岗位胜任力模式护理人员分层管理（观察组），全面分析管理价值。结果 观察组护理质量各维度评分均较对照组高（P<0.05）；观察组核心能力各维度评分均较对照组高（P<0.05）；观察组评判思维能力各维度评分均较对照组高（P<0.05）；观察组岗位胜任力各维度评分均较对照组高（P<0.05）；观察组护理人员满意度各维度评分较对照组高（P<0.05）。结论 该管理模式的有效应用，可提升护理人员的职业素养，同时也优化护理服务质量，有助于医院整体运作质量的提升。