目的探讨肝胆外科床旁交接班中应用ISBAR标准化交接班模式的效果。方法选取本院肝胆外科2023年1月至2024年12月收治的240例行肝胆外科手术的患者，纳入同期参与交接班的30名护理人员。将2023年1-12月收治的患者作为对照组（120例，传统经验式床旁交接班），2024年1-12月收治的患者作为研究组（120例，ISBAR结构化交接班模式）。比较两组护士交接班质量评分、护士核心能力评分、患者不良事件发生率及患者对医护人员的满意度。结果研究组的信息完整性、重点突出度、逻辑清晰度、护患互动性等维度交接班质量评分和总分均显著高于对照组（P<0.05）；干预前，两组护士核心能力评分对比无统计学差异（P>0.05）；干预后，研究组核心能力评分显著高于对照组（P<0.05）；研究组不良事件总发生率显著低于对照组（P<0.05）；研究组患者总满意度显著高于对照组（P<0.05）。结论ISBAR交接班模式能够有效提高肝胆外科床旁交接的质量和护士的专业能力，减少护理过程中不良事件的发生风险，提升患者满意度，具备一定临床推广价值。