目的探究基于岗位胜任力的消化系统外科糖尿病专科护士培训模式构建及效果。方法选取2023年6—12月本院消化系统外科糖尿病专科护理人员22名作为对照组，选取2024年1—6月本院消化系统外科糖尿病专科护理人员22名作为观察组。观察组采用基于岗位胜任力的培训模式，对照组采用常规培训模式。比较两组培训效果和核心能力。结果观察组培训总有效率显著高于对照组（P＜0.05）。培训前，两组岗位胜任、知识应用、技能掌握和临床实践评分比较差异无统计学意义（P＞0.05）；培训后，观察组岗位胜任、知识应用、技能掌握和临床实践评分均显著高于对照组（P＜0.05）。结论构建基于岗位胜任力的消化系统外科糖尿病专科护士培训模式，能够显著提高培训效果，提升护士的综合能力。