目的研究综合目标管理法对医院医疗质量及绩效管理效果的影响。方法选择2024年1—12月医院医务人员共40名作为研究对象，按照随机数字表法分为两组，各20名。对照组采用常规管理法，观察组采用综合目标管理法，比较两组管理效果。结果管理前，两组医疗质量各维度评分比较差异无统计学意义（P＞0.05）；管理后，医疗质量各维度评分均升高，且与对照组比较，观察组医疗质量评分更高（P＜0.05）。管理前，两组医务人员各维度综合素质评分比较无统计学差异（P＞0.05）；管理后，两组医务人员各维度综合素质评分均升高，且观察组医务人员综合素质评分高于对照组（P＜0.05）。管理前，两组绩效管理效果评分比较无统计学差异（P＞0.05）；管理后，两组绩效管理效果评分均升高，且观察组绩效管理效果评分高于对照组（P＜0.05）。观察组患者对医务工作质量满意率高于对照组（P＜0.05）。结论综合目标管理法可提升医务人员的医疗质量，培养综合素质、达到预期绩效管理价值，使患者对医务工作质量满意，值得推广。